Дело №123 Взыскание зарплаты

Обстоятельства дела

К нам в офис обратился клиент. Работодатель при увольнении не выплатил ему заработную плату за последний месяц работы, а так же задолженность по заработной плате за предыдущие периоды.

Правовая позиция в суде:
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 

Решение

Суд вынес решение в пользу нашего клиента.

Взыскал с работодателя задолженность по зарплате в размере более 250 000 рублей.

Итоги дела:

Суд взыскал задолженность по зарплате более 250 000 рублей.

Получите консультацию юриста

Свяжитесь с юристом по телефону +7 (3452) 90-27-35 или закажите обратный звонок

  • Наш адрес:
    г. Тюмень, Московский тракт, 120 корпус 1, офис 206
  • Телефон:
  • Электронная почта: